Ponle número a lo que las ideas de tu equipo le están costando a tu empresa — y mira cuál sería el retorno de cambiarlas. Todos los factores que usamos son los más conservadores de los estudios publicados, y te los mostramos.
Paso 1
El costo del enemigo adentro
Tres datos que ya conoces de tu empresa.
Renuncias y despidos que tocó reemplazar.
Según Gallup, en Latinoamérica solo 2–3 de cada 10 empleados están comprometidos con su empresa. Si no conoces tu dato, usamos el promedio regional.
Paso 2 · opcional
Tu ROIC
Cuánto retorna tu empresa sobre el capital que tiene invertido.
🔒 Estos datos se calculan aquí mismo, en tu navegador. No se guardan ni se envían a ningún lado.
La empresa colombiana mediana casi no usa deuda: 6,2% del capital.
Paso 3
El ROI de invertir
¿Qué fracción de ese costo crees que se puede recuperar cambiando la mentalidad de tu equipo?
Las ideas se cambian.
Empieza con el Taller 1: $5 millones, hasta 100 personas de tu equipo, y se abona completo a cualquier paquete si avanzas en 30 días.
Cómo se calcula y de dónde salen los factores.
· Costo de rotación: reemplazar a una persona cuesta el 50% de su salario anual. SHRM ubica el rango entre 50% y 200% según el cargo; usamos el piso.
· Costo de desenganche: un empleado desenganchado cuesta el 18% de su salario anual. Gallup (State of the Global Workplace) ubica el rango entre 18% y 34%; usamos el piso. La misma fuente estima que en Latinoamérica solo 2–3 de cada 10 empleados están comprometidos.
· Datos de rentabilidad: análisis propio sobre los estados financieros de 29.268 empresas reportadas a la Superintendencia de Sociedades, corte 2025. Mediana de ROIC 5,8%; costo de capital estimado 14%.
· Lo que NO incluimos: prestaciones sociales, tiempo de tus líderes en selección, errores de la curva de aprendizaje ni el efecto en el resto del equipo. El costo real es mayor que el que ves aquí.
· Los escenarios de recuperación son hipotéticos y los eliges tú. No prometemos ningún resultado: mostramos cuánto tendría que recuperarse para que la inversión se pague.
